Objetivo General

Formar profesionales capaces de dirigir estratégicamente organizaciones mediante la gestión integral del capital humano, la toma de decisiones basada en datos y la implementación de modelos innovadores de liderazgo, contribuyendo a la competitividad, sostenibilidad y desarrollo organizacional.

Perfil

Ingreso

Egreso

El aspirante deberá contar con:

• Estudios de licenciatura en administración, contaduría, derecho, psicología, educación o áreas afines.

• Interés por la gestión organizacional y el desarrollo del talento humano.

• Habilidades básicas de análisis, comunicación y trabajo colaborativo.

• Manejo general de herramientas digitales.

• Disposición para la toma de decisiones y resolución de problemas.

• Perfil de egreso

Al concluir el programa, el egresado será capaz de:

• Diseñar e implementar estrategias de alta dirección alineadas a los objetivos organizacionales.

• Gestionar el talento humano bajo enfoques innovadores y normativos.

• Tomar decisiones estratégicas basadas en análisis de datos e indicadores.

• Liderar procesos de cambio organizacional y transformación digital.

• Desarrollar investigación aplicada en el ámbito de la dirección y recursos humanos.

• Campo laboral

Campo Laboral

El egresado podrá desempeñarse en:

• Direcciones generales, gerencias o mandos estratégicos en organizaciones públicas y privadas.

• Departamentos de recursos humanos, desarrollo organizacional o talento.

• Consultoría en gestión empresarial, capital humano y cambio organizacional.

• Diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo.

• Emprendimiento y dirección de proyectos propios.

Plan de Estudios

Primer Semestre

Segundo Semestre

• Fundamentos de Alta Dirección

• Comportamiento Organizacional

• Entorno Económico y Empresarial

• Metodología de la Investigación

• Planeación Estratégica

• Gestión del Talento Humano

• Derecho Laboral y Relaciones de Trabajo

• Metodología de la Investigación Aplicada

• Desarrollo Organizacional

• Liderazgo Estratégico y Coaching

• Analítica de Recursos Humanos (People Analytics)

• Seminario de Investigación I

Cuarto cuatrimestre

• Gestión del Cambio y Cultura Organizacional

• Evaluación del Desempeño y Compensaciones

• Dirección de Proyectos

• Seminario de Investigación II

Tercer Semestre